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记者6月13日从总署人事教育司了解到，我国新闻出版行业第一次大规模遴选高层次人才的“领军人才工程”目前已经到报送材料的阶段。中央各部门、各省（区、市）新闻出版局已经基本确定本部门（地区）领军人才人选，并向总署报送材料。总署将据此组织有关专家进行评审遴选，报总署党
组批准后确定最终人选。
领军人才工程是新闻出版总署“十一五”期间的重点人才工程，已被列入总署2007年折子工程。今年1月，总署印发了《全国新闻出版行业领军人才遴选与培养实施办法》，4月底，总署办公厅印发通知部署了首批领军人才人选推荐工作。目前，这项工作进展整体情况良好。大多数单位为了确保推荐质量，本着宁缺毋滥的原则，对人选进行认真遴选，力争使推荐的人选确实在本领域有一定影响力，同时，通过遴选领军人才逐步建立本地的人才库。
但记者也了解到，在推荐过程中也还存在一些问题。比如，由于各单位对领军人才的理解不同，有的单位推荐的人选比较符合领军人才条件，在全行业有一定知名度，能得到公认。但有的单位参照对象只是以本单位为标准，推荐人选只是本单位的拔尖人才，与国家队层面相比还有一定差距，从全国或全行业来说就不能算领军水平了。
记者通过调查还发现，印刷和发行领域对领军人才遴选则相对平淡一些。
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