《城市晚报》12月20日报道：日前，为落实长春市领导提倡领导干部每天都要读报40分钟的意见，各委办局纷纷制定每日读报细则。如成立读报活动领导小组办公室、制定《读报信

　　我相信该市领导提倡读报的初衷是好的，但各委办局纷纷制定每日读报细则，就有些过头了，给人的感觉，都是为读报而读报采取的举措，很可能是为了完成任务“向上级交代”。

　　我们不能忽视一个根源问题——既然读报可以听民声、观民意，进而体民情、解民难，为什么许多领导干部却不主动读报，非要麻烦有关方面下发通知、单位制定每日读报细则来强制读报呢？可以说，正是由于我们对干部的考核存在诸多问题，才会出现如此细致又很表面化的管理方式。

　　试想，假如考核到位，干好干坏不一样，能者上庸者下，竞争时时存在，民意得到尊重，很多干部自然就会勤于读报纸、看电视、听广播、走街串巷访民情。即使不规定什么建立“读报信息处理卡”、成立读报活动领导小组办公室、上班后第一小时为全局读报时间、建立局领导干部读报定期交流机制，工作人员自己就会抽时间去读报，并探索读报方法、交流读报心得、总结读报经验。

　　读报没必要搞得这么轰轰烈烈，对善于看书读报、积极获取信息、勤于体察民情、急群众之所急的工作人员和那些混日子的工作人员真正做到区别对待，比制定再多的每日读报细则不知要强多少倍。