7月4日召开的上海市高技能人才工作会议宣布出台７项高技能人才激励新政策。这些包括给予突出技能人才政府津贴、鼓励外省市高技能人才落户、允许高技能人才延迟退休在内的政策，将全面优化技术工人等技术类从业人员的制度环境。

　　据了解，上海将建立适当延迟高级技师领取养老金年龄的机制，对企业在聘的

　　同时，还将建立突出贡献技师政府特殊津贴制度，从今年起，上海将每两年开展一次评选，对50名具有高超技能水平、在生产实践中担纲要角能解决核心技术难题、有效促进科技成果转化并取得显著经济效益、为企业和社会作出突出贡献的技师和高级技师，给予一次性政府特殊津贴。今年的特殊津贴标准为每人1万元。

　　外省市高技能人才的户口限制也将有所放宽。对于45周岁以下、获得过国家级或省市级技能人才表彰的技师、高级技师，将为其办理落户。

　　此次发布的其他4项政策分别为：加大对高技能人才的精神激励，提高其社会地位；鼓励企业建立“首席技师”制度等人才使用与待遇相结合的激励机制；引导企业在内部分配中重点向高技能人才倾斜；加大对高技能人才工作的经费投入。

　　目前在上海，高技能人才占技能劳动者的比重已升至19%，但与城市发展、产业优化升级的要求还存在较大差距。为此，上海提出，到2010年力争将这一比重提高到25%以上，其中技师、高级技师为5%以上。（高路）