答：离职对绝大多数员工来讲都是一个艰难的选择过程。员工在离职时既要保证自己的合法权益最大化，同时更要考虑自己的职业发展和职业名誉。因此，员工在离职时一定要进行充分考虑，反复权量，进行必要的离职设计

　　● 首选建议方案，与单位友好协商，合意解除合同。需注意如下问题：

　　员工与单位友好协商一致，就员工的离职时间、离职交接、离职补偿等事项达成书面合意解除合同。

　　违约金问题。当员工与单位签有保密协议、培训服务期协议或竞业限制协议时，员工才或有离职违约金问题。

　　员工主动离职更要提前做好准备，妥善进行工作交接，站好最后一班岗，给自己在本单位划一个圆满的句号，留下一个良好的职业形象的美名。

　　拿到单位盖章的离职交接单原件，或离职交接完毕证明，最后要请单位出具离职证明或解除/终止劳动合同证明。

　　●员工预告解除合同。即试用期提前3天，正式员工提前1个月书面通知单位后，双方正式解除劳动合同。员工需特别注意：

　　员工最好以书面形式，亲自将本人签字的辞职申请书交到HR部门或其部门主管，最好由单位签收。如果员工仅发送电子邮件，或用普通信函等方式发送，如果单位说没有收到或看到，员工手中没有证据则对员工不利。一般电子邮件在作为证据时其采信度比较低。为了增加证据，员工可以同时向主管、HR部门或单位领导以发送电子邮件的方式发送辞职申请，同时再以书面形式打印出来，签字后再呈送有关负责人。如主管迟迟不予答复，员工可用电子邮件及书面形式再补充通知，说明本人于何月何日提出了辞职申请，某月某日即将到期，请单位予以答复。

　　当员工与单位签有保密协议、培训服务期协议或竞业限制协议时，员工才或有离职违约金问题。如果员工系掌握核心商业机密的人员，并与单位签有保密协议，并在协议中约定了不超过6个月的提前通知期（脱密期），则员工在半年内转换工作职位和岗位到期可以离职。如员工在未脱密期离开单位，则应该向单位支付约定的违约金。

　　员工在提前一个月的通知期内一定要恪守职业道德，努力站好最后一班岗，绝不可以认为马上就将离职了而掉以轻心，迟到、早退甚至旷工，如果因为违反劳动纪律导致被单位开除，将得不偿失。

　　积极妥善办理工作交接，拿到员工离职证明或解除、终止劳动合同协议书。

　　●当单位有过错时员工单方提出解除劳动合同需注意的事项为：

　　员工如需因单位过错解除合同，一定要拿到书面证据，并在离职通知书中写明事实依据与法律依据，阐述清晰，这样，员工不仅不需要向单位承担违约责任，（除了试用期内辞职之外），并且可以因单位的过错而得到相应的解除合同的经济补偿金。

　　即便是单位有过错员工即时单方解除合同，员工为了自己的职业操守和职业形象，也应该妥善做好离职交接手续，取得解除劳动合同证明，办好员工档案转移及社会保险事项转移等事项。

　　（郭林霞)

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