近几年来，乐清日报社在用人、用稿、用钱等方面进行了制度创新的探索和尝试，取得了一定成效。

　　用人——

　　进人一律要过“五关”：个人成果关，须在正式报刊上发表作品15篇以上；专业考试关，参加报社举行的专业统一考试；政治测试关，主要进行政治鉴别力和政治敏感性方面的测试；电脑操作关，与报社内部采编全程电脑化要求接轨；见习试用关，对上述4关均已通过者，进行6个月以上的见习试用，考核优秀者才予以办理聘用手续。

　　在职淘汰制。对报社所有人员分“采编”、“非采编”两类，按德、能、勤、绩4大类19小项进行综合量化考核，一年一排名，末位为不合格。全年考核不合格的，第二年的工资、奖金、福利等都降一个标准发放；连续两年不合格的，第三年无条件落聘。几年来，报社内部人员先后有8人年度考核不合格，有3人被淘汰。

　　用稿——“看文不看人”的选优制

　　首先规定报社内部人员的稿件一律采用电脑稿，稿件统一传送给编委办，由编委办分类并遮盖作者姓名（即使是通讯员的稿件，也同样遮盖姓名），然后在每日下午的谈版会上定稿。谈版会则由总编或分管新闻业务的副总编主持，有关部室主任和编辑参加。由于稿件上没出现姓名，谈版时能有效地排除“关系稿”和“人情稿”，以新闻价值高低、稿件质量优劣来评判和取舍，真正体现新闻用稿“看文不看人”的原则。

　　良好的用稿制度不仅能相对保证见报稿的质量，而且能促使记者、通讯员不在拉关系、讲人情上耗费时间和精力，而是一门心思在提高稿件质量上下功夫。

　　用钱——技能投入和贡献投入的激励制

　　技能投入。主要有两项内容：电脑补贴和驾车补贴。

　　电脑补贴。对工作人员电脑操作限时培训，限时达标，对测试合格的，凭电脑发票领取补贴，很快实现了采编全程电脑化。近三年又相继推出数码相机补贴和微型摄像机补贴，大大改善了新闻图片和视频稿件的供稿状况。

　　驾车补贴。对每位自费购买机动车并拥有驾照的工作人员发放车补，即第一年补一万元，以后每年补5000元。报社现已有48 名记者自购小车并拿到驾照，从此彻底改变了“下乡等公车、公车管理难”的状况。

　　“贡献投入”。主要有三项内容：社龄补贴、下乡奖励和优职奖励。

　　社龄补贴。考核历年均为称职或称职以上的，每满3年补3000元，满6年补6000元。以此鼓励工作人员安心在报社工作。

　　下乡奖励。将原来的下乡补贴改为下乡奖励，反映基层内容的见报稿，一篇按一天下乡补贴的标准给奖，以此来鼓励大家多多深入基层。

　　优职奖励。对内部工作人员年度考核排前两名者，奖励省外旅游一次，同时给予公假一周；总分连续3年为第一名的或连续6年保持在前3名的，授予“优秀乐清报人”称号，一次性奖励5000元。