答：●完善规章制度，提高企业文化的凝聚力，采取切实激励核心员工的政策和制度，给核心员工以施展才华的舞台和机会，恩威并重，更多的信任和激励，公平公正的氛围，在人才市场竞争中有较高的竞争力。总之，事业留人、机会留人、

　　●与核心员工签署保密协议。单位可与核心员工，比如与报刊社各部门主任、总监以上职位以及广告部、营销部、客户服务部、核心技术人员等骨干员工在签订劳动合同时同时签有保密协议，并在保密协议中与员工约定不超过6个月的脱密期。这样核心员工离职，一般竞争对手不会在关键岗位上等待半年之久的时间，这样便可以在时间上起到一定的限制作用。而员工仍坚持离职，则应当向单位支付相应的违约金。

　　●与员工约定较高的离职违约金。按有关规定，员工离职违约金的最高额度为不高于本人前12个月工资的总和。

　　●与员工签订竞业限制协议。约定员工在两年之内不能到竞争对手处从事相同或相类似的竞争性的工作，并且约定相应的违约金或者赔偿金。   

　　（郭林霞)

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