答：1.及时签署和变更劳动合同。员工最迟在用工一个月内与各报刊社等新闻单位签署劳动合同。当工作内容、工作岗位、薪酬、工作时间、工作地点、考核方式等主要条款发生变更时，应主动协商，并与单位

　　2.关注劳动合同在几个关键阶段的程序性和政策性的管理：劳动合同的生效／签署／变更／终止／解除／续订等。不仅要注意劳动合同的时间管理，比如合同的有效期、合同到期不与员工续订合同的30日的提前通知期、试用期有效期限解除合同等，更要注意合同条款内容的合法性。

　　3.关注合同期限。是签署固定期限劳动合同，还是签署无固定期限劳动合同。新法实行后，如果在同一单位连续签订两次固定期限合同（不分长短），如果第三次签署劳动合同，员工提出签署无固定期合同，新闻单位应当签署。

　　4.关注用工形式。员工可以根据自己的需要选择签署全日制用工劳动合同、非全日制用工劳动合同、劳务派遣还是劳务关系等形式。员工要通过合理的用工方式来保障自己的劳动权益。

　　5.关注试用期条款。员工应认真学习、全面理解和把握报刊社有关规章制度的内涵和准确含义，了解其是否合法和公示，知晓自己试用期的期限、本岗位的录用条件、胜任标准等。试用期工资标准为员工劳动合同约定工资的80%，但最低标准不得低于所在地最低工资标准。员工在试用期间应积极主动与主管部门领导沟通，努力完成岗位工作任务，达到岗位工作目标。

　　6.知晓报刊社的工资、福利、奖励政策和规章制度、工作时间、带薪假期以及休假制度、加班工资、工伤／医疗期、五险一金的额度及比例、保守单位商业秘密、遵守单位关于培训服务期的有关规定、遵守竞业限制的有关条款等。

　　7.关于培训服务期。如员工参加了新闻单位为员工提供的专项培训，根据新闻单位的规章制度，可以与该员工约定延长服务期，作为劳动合同的补充协议，员工应该自觉履行。如员工在服务期内提出辞职，应按照协议向单位支付违约金，违约金额度最高不超过培训费的总费用。且培训服务期最长为5年。

　　8.关于竞业限制。竞业限制仅适用于高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。非以上人员不适宜签订竞业限制协议。新闻单位并非所有信息都是保密信息，属于保密信息的应该有保密流程、保密措施、保密内容和涉密人员的规定。竞业限制期限最长不超过2年。竞业限制期限内，员工不可到与本新闻单位有同类直接竞争关系的其他用人单位工作，且由原单位向其按月支付竞业补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向新闻单位支付违约金。

　　9.关于员工提出解除劳动合同。员工在试用期内可提前3天“无因离职”。员工转正后，可提前30日提出书面申请后离职。在新闻单位违反劳动合同法和有关规章制度、未及时足额为员工缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬、或损害员工切身利益的其他情形发生时，员工可以提出即时解除劳动合同，并得到相关经济补偿。无论何种原因离职，员工都应认真履行自己的交接义务，在任何一个工作单位都应该树立、培养自己的职业形象和职业品牌。切不可因为可以提前30日离职或即时解职就可以忘乎所以，草率离职。不仅给单位，更给自己的职业生涯和职业名誉带来不利的影响和极大的伤害。

　　10.关于新闻单位提出解除劳动合同。除非员工发生第39条过错性情形，新闻单位提出提前与员工个人解除劳动合同，要提前通知工会，员工都将得到经济补偿金。

　　（未完待续）

　　（郭林霞)

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