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见习期和试用期有何不同

来源:中国新闻出版网 作者: 发布时间:2008-08-06 09:20
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  【案例】小李是20087月应届本科毕业生。1月,小李与北京某报社初步确定工作意向,毕业后将到报社工作,报社将协助他办理落实北京市户口指标等事项。按照惯例报社将与他签署5年期劳动合同协议,其中见习期一年。但根据劳动合同法,报社最多可与小李签订6个月的试用期。

  答:●见习期是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度,不是劳动合同制度下的概念,而是人事制度下的做法。新闻单位招收应届毕业生后,原则上都要安排一年的见习期。对入学前已从事一年以上有关专业实际工作的,经单位批准,可免去见习期。见习期满如果合格,则可办理转正手续,为其评定专业职称,聘任相应职务,确定工作岗位。如果见习期满,达不到见习要求的,经所在单位评议,报主管部门批准,可延长见习期半年到一年,或者降低工资标准;表现特别不好的,可予以辞退,退回学校重新分配。因此从性质上看,见习期也是一种试用期。

  ●鉴于见习期制度作为人事部门颁发的制度并没有被废除,因此,对不同性质的新闻单位可以采取如下方式:

  A 对于事业单位性质的报社,可以沿用签署1年见习期的协议,而不用约定试用期。

  B 对于企业法人性质或事业单位企业化管理的报刊社,报刊社可以直接与应届毕业生签署劳动合同,可以约定不超过6个月的试用期,不用约定见习期。也可以对毕业生采取试用期与见习期并存的管理方式,即在见习期内约定不超过半年的试用期。报社可以根据小李的实际工作表现和胜任工作情况,如果确认小李已经达到了转正条件,可以给予提前转正。

  ●报社应与小李签署劳动合同,将有关合同期限内(含试用期、见习期)的有可能发生争议和纠纷的内容以合同形式提前约定,以防违约情形出现时发生争执。如果员工在见习期内发生纠纷,则见习期内的待遇及劳动关系,仍然按照国家人事部门及高等院校有关见习期的规定执行。如果新闻单位既规定了见习期,又规定了试用期,则在试用期内执行劳动法有关试用期的规定,试用期结束后的见习期内,按人事部及高等院校关于见习期的规定执行。

  ●在试用期内,小李可提前3天书面通知报社提前解除劳动合同,而小李若在试用期内被证明不符合录用条件,报社也可以提前解除劳动合同。如小李使用试用期和见习期并存的方式,或小李在超出了试用期的见习期剩余期限内,因自己的原因提出辞职则不适用试用期的上述规定,而应适用人事局有关规定以及学校、单位和员工签署的三方协议内容来确定。

  ●按照惯例,报社依然会与学校及小李签订大学毕业生三方协议。但不同的是,在见习期间或合同期内如小李提出提前解除劳动合同,如果在2007年以前,小李应当承担向报社支付一定数额的经济赔偿金。但在2008年后,除发生合同约定的专业技术培训金或竞业限制补偿金情形外,小李不用向报社支付因招工、办理户口进京以及对新人进行职业培训的违约金。

  (郭林霞)

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