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新闻单位怎样实行不定时工作制

来源:中国新闻出版网 作者: 发布时间:2008-09-10 10:40
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  答:不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性,在一段时间内必须进行连续生产或工作,而不受固定工作时间的限制,不进行固定计算工作日而无定时工作,采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。
  新闻单位的某些岗位,如报刊社的高级管理人员、采编人员、营销人员、部分值班人员,如果实行不定时工作制,将大大激发员工的工作积极性,更加合理安排有效的工作时间,提高工作效率。但在实践中,凡需采用不定时工作制的单位和岗位,必须提前由报刊社将实行不定时工作制的方案和岗位报注册地劳动部门报审批准后方可实行。任何新闻单位不得自行决定实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制。
  对不符合规定和未经批准而擅自实行不定时工作制或综合计算工时工作制的新闻单位,应坚决予以纠正。对情节严重的,依据有关规定给予处理或处罚。(郭林霞)
  
  (本系列至今日刊发完毕。相关话题讨论及意见反馈请登陆中国新闻出版网论坛“劳动合同法关键点问答”板块http://bbs.chinaxwcb.com)
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